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新员工
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人力资源办公室是确保大学吸引、发展和留住高素质员工队伍的宝贵校园资源。 我们很高兴你选择加入我们的校园社区。
人力资源办公室熟练的工作人员将在福利、分类/补偿、就业公平、招聘、员工和劳动关系、工资、专业发展和培训等领域为您提供专业和及时的信息、建议和咨询。
强制性I-9验证流程
囊状态 uses a 3rd party vendor, 追踪器I-9完成， to electronically create and track I-9 Employment Eligibility Verification forms. 新员工（以及离开学校一年以上的复职员工）必须完成此流程。 You will receive an email from i9complete@trackercorp.com that will include a link to their module w在这里 you will be required to input the requested information.
- 您必须在受聘时（在受聘日的第一天或之前）完成第1部分。
- 在您的就业开始之日起的三(3)个工作日内，您必须向位于校园Del Norte Hall， 3009的就业服务办公室出示您的原始文件
For a list of acceptable documents or more information on the I-9 compliance, please click 在这里.
If you have questions or cannot complete the mandatory process, please reach out to the 就业服务 office at 916-278-6326 or email hr-empservices@csus.edu prior to your first day of employment. 如果你不能完成这个过程，这可能会延迟你的就业，直到它完成。
所需的形式
所有新员工在入职前必须填写以下表格。
- 雇员行动申请表（EAR） （W-4）
EAR表格说明 - 紧急联络表格
- 指定有权接受搜查令的人员
- 效忠宣誓和工作许可声明
- 加州公务员退休基金相互自我认证表格
- CSUS SAF补充表格
- 创建您的SacLink帐户
In addition to the Mandatory Forms, the following forms are 还需要, depending upon your employment role.
利益冲突（表格700及/或外聘雇员）
如果你的职位需要这些表格，人力资源办公室的高级副总裁会联系你。
教师
学生员工
国际学生雇员
紧急招聘
政策
- DFEH 162：法律禁止就业歧视和骚扰
- 作为怀孕员工的权利和义务
- 哺乳期住宿
- 家庭护理和医疗假（CFRA）和怀孕残疾假
- 《家庭和医疗休假法》
- 博彩平台，萨克拉门托，第1108号行政命令规定的吸烟政策
- 博彩平台，萨克拉门托，无毒品工作场所政策-行政命令930
- 博彩平台，萨克拉门托，工作场所暴力政策（PM:FSA 96-04）
- 第1083号行政命令：强制报告虐待和忽视儿童
- 第1088号行政命令：就业平权行动计划的全系统指导方针
- 行政命令1096：禁止对员工和第三方歧视、骚扰和报复的全系统政策以及处理员工和第三方歧视、骚扰和报复指控的程序
- 行政命令1095：执行第九条，VAWA/校园拯救法案，以及相关的性别歧视，性骚扰和性暴力立法
- 行政命令1097：禁止歧视、骚扰和报复学生的全系统政策和处理学生歧视、骚扰和报复投诉的全系统程序
- 珍妮·克莱里法案
可选的形式
以下表格是可选的，可以随时交回人力资源办公室。 *Note, please login to ServiceNow using your SacLink account to view this internal 囊状态 article.